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WTO可以说是在商贸领域的全球治理的体现：各成员国协商制订出规则，大家共同遵守，如有纷争或冲突，提交到该组织进行调解和仲裁，违规者将受到惩罚。
参考答案
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考题
渠道成员发生冲突时，关于应采取的方法描述错误的是（ ）。A.鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程
B.适当运用激励手段
C.利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段
D.以共同利益为基础确定渠道成员的短期目标
考题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？A、从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B、从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C、从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D、从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
考题
渠道成员发生冲突时，应采取的方法中描述错误的是（）。A、鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程B、适当运用激励手段C、利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段D、以共同利益为基础确定渠道成员的短期目标
考题
多选题关于解决争议的方法说法正确的有（）。A争议的解决方式有友好协商、调解、仲裁、诉讼四种B友好协商是解决争议最初级的方式，通过口头或书面方式进行协商达成和解的办法，需要双方配合才有可能实现C调解指争议双方自愿将争议提交给第三方、由第三者出面从中调解的方式，有法院调解、涉外仲裁机构条件和涉外调解机构调解D仲裁可以有第二次仲裁E诉讼只能服从第一次审判
考题
单选题劳动争议的处理机制程序正确的是（ ）。A
协商——调解——仲裁——诉讼B
协商——仲裁——调解——诉讼C
调解——协商——仲裁——诉讼D
协商——仲裁——调解——诉讼
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