考题
()要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能
考题
重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()
A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试
考题
专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()
考题
面试不能够考察()
A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质
考题
国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
A.口试B.面试C.测试D.实习
考题
与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时,需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
知识考试中的专业知识考试又称()。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试
考题
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
考题
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
考题
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
考题
面试考察专业知识，主要是考察（）。A、专业知识的广度B、专业知识的深度C、专业知识的更新程度D、专业知识的广度和深度
考题
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
法治政府所要求的公务员应当具备以下特征（）A、对国家法律信仰和忠诚B、具有高学历C、具有与其职位相适应的专业知识D、具有履行公务的伦理道德
考题
江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是（）。A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用
考题
更新对职业的理解，发挥出自己的专业知识和才能，体现自己的价值，而不仅仅追求（）。A、稳定、自在B、高收入，高职位C、自由、自在D、高平台，高职位
考题
压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识
考题
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求
考题
填空题面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
考题
单选题面试考察专业知识，主要是考察（）。A
专业知识的广度B
专业知识的深度C
专业知识的更新程度D
专业知识的广度和深度
考题
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求
考题
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A
心理测试B
知识考试C
情景模拟D
面试
考题
单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A
了解求职者特长及知识的深度与广度B
了解个人价值观、抱负、生活理念等C
考察求职者的求职动机D
考察以往的业绩
考题
多选题压力面试主要考察的是面试者的（）。A心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识
考题
多选题法治政府所要求的公务员应当具备以下特征（）A对国家法律信仰和忠诚B具有高学历C具有与其职位相适应的专业知识D具有履行公务的伦理道德
考题
单选题（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A
水平技能B
垂直技能C
深度技能D
广度技能
考题
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A
心理测试B
笔试C
面试D
情景模拟
考题
单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（ ）。A
分析被面试者的回答B
当面考察被面试者的身体状况C
观察被面试者所作出的各种反应D
考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
