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在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

  • A、努力对利润的贡献较低
  • B、激励指标不易准确衡量努力程度
  • C、员工风险规避程度较高
  • D、努力对货币的敏感程度较高

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考题 （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A、规模较小且相互依赖程度较高B、规模较小且相互依赖程度较低C、规模较大且相互依赖程度较高D、规模较大且相互依赖程度较低
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考题 当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。
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考题 单选题关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（）。A 任务越简单，越能激励自己努力B 任务越难，越能激励自己C 中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D 任务难度与努力程度没有关系
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考题 判断题当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）A 对B 错
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考题 判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A 对B 错
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考题 单选题（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A 规模较小且相互依赖程度较高B 规模较小且相互依赖程度较低C 规模较大且相互依赖程度较高D 规模较大且相互依赖程度较低
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考题 问答题把学习成败归因于努力程度对学习的激励作用最大。这种说法是否正确。
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