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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
- A、环境
- B、认识程度
- C、效价
- D、期望
参考答案
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考题
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
考题
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
考题
多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
考题
单选题综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A
人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B
满足感会反过来影响效价C
心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D
人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
考题
单选题根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A
人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B
新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C
满足感会反过来影响效价D
人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
考题
多选题“激励内容”理论包括（）A波特—劳勒模型理论B双因素理论C需要层次理论D激励需求理论E期望理论
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