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团队建设的维护法有哪些（）。

  • A、员工激励法
  • B、员工建议法
  • C、员工参与法
  • D、员工维护法

参考答案

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考题 员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 促进员工关系和谐的措施包括:()。 A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理
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考题 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
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考题 公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于()。A.目标激励法B.环境激励法C.榜样激励法D.领导行为激励法
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考题 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为观察量表法
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考题 员工请假规定是依据什么法制定的（）.A、《劳动法》B、《消费者权益保护法》C、《电信条例》D、安全法则》
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考题 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
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考题 以费用要素法估算总成本费用时，属于可变成本的是（）。A、利息支出B、生产人员工资C、维简费D、非生产人员工资
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考题 激励机制引入团队建设，是为了（）A、设计高效团队B、为员工提供深造的机会C、听取员工的意见D、支持员工的创造
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 移动运维助理系统主要是为哪些员工开发的一套软件（）。A、外线维护人员，装维人员B、分公司系统管理员C、客服员工D、厂家驻电信员工
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考题 优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、积极开展创新活动，通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线，开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况
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考题 优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）A、“企业有理念，有目标，员工有守则，有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工教育，体贴员工生活B、围绕服务和素质两条主线，开展寓教于乐的活动（含专业技能竞赛、岗位大练兵、节假日员工慰问等各类活动C、有内部交流载体（如墙报、刊物、网站），内容丰富
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考题 员工激励中的“赞美激励”最主要特点是什么？（）A、提高个人尊严B、融洽员工与管理者之间的关系C、奠定个人在员工中的榜样效益D、效果奇特的零成本激励法
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考题 （）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。A、劳工关系协调法B、劳动基准法C、劳动保障法D、反就业歧视法
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考题 属于员工持股计划具体作法的是（）。A、员工激励B、员工参与C、员工协调D、员工援助
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考题 工作分析有哪些方法？（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法
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考题 高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B、员工知识、员工能力、员工参与机会C、员工能力、员工速度、员工激励D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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考题 员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
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考题 员工纪律管理的要求有（）。A、要合法B、员工要参与C、要公开D、要有激励
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考题 员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
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考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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考题 单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法
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考题 单选题高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B 员工知识、员工能力、员工参与机会C 员工能力、员工速度、员工激励D 员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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考题 单选题激励机制引入团队建设，是为了（）A 设计高效团队B 为员工提供深造的机会C 听取员工的意见D 支持员工的创造
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考题 单选题以费用要素法估算总成本费用时，属于可变成本的是（）。A 利息支出B 生产人员工资C 维简费D 非生产人员工资
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