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单选题
对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。
A

绩效分析法

B

任务分析法

C

团队分析法

D

问卷调查法


参考答案

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考题 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析

考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训

考题 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析

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考题 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A、1369新员工培训B、入模子新员工培训C、四部曲新员工培训D、本土化新员工培训

考题 企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()A、任务分析B、绩效分析C、前瞻性培训需求分析D、问卷调查

考题 对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

考题 ()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A、人职培训B、能力培训C、职前培训D、试用培训

考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训

考题 在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。

考题 企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次

考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训

考题 在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训。

考题 新员工入职培训需求分析

考题 单选题企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()A 任务分析B 绩效分析C 前瞻性培训需求分析D 问卷调查

考题 单选题为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )A 业务培训B 文化培训C 新员工培训D 人员培训

考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()A 1369新员工培彻B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训

考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A 1369新员工培训B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训

考题 单选题对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法

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考题 单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 入模子新员工培训D 本土化新员工培训

考题 判断题在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。A 对B 错

考题 名词解释题新员工入职培训需求分析