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对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法


参考答案

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考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能.A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训

考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法

考题 对于新员工的培训需求分析,通常使用(  )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法