参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

题目内容（请给出正确答案）

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（）。

A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

参考答案

考题授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。

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考题为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

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考题统一员工的思想和行动，激励员工自觉为实现组织目标而努力。是（）职能的本质。A．人事B．领导C．组织D．协调

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考题员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

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考题为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是A、重复激励B、间断激励C、奖励激励D、连续激励E、强化激励

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考题 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（）

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考题为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划

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考题组织从事的职业开发活动不包括( )A: 为了提高员工自身素质而设计的活动 B: 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C: 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D: 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

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考题 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()

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