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为了使下属的潜能得以递进式地发挥,管理者应奉行的原则是

A、重复激励

B、间断激励

C、奖励激励

D、连续激励

E、强化激励


参考答案

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考题 为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

考题 以下属于常见的激励法的是()。 A.强化激励B.支持激励C.关心激励D.情趣激励E.榜样激励

考题 非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

考题 激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励

考题 在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励

考题 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

考题 在高校教师的激励管理中,应遵循的原则是( )。A.激励的多样性原则 B.激励的递进性原则 C.激励的协调性原则 D.以上全选

考题 在高校教师的激励管理中,应遵循的原则是( )。A. 激励的多样性原则 B. 激励的递进性原则 C. 激励的协调性原则 D. 以上全选

考题 4、非货币化的奖励形式包括()。A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励