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既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

  • A、人员补充计划
  • B、人员配备计划
  • C、人员培训开发计划
  • D、人员使用计划

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考题 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划
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考题 企业各类人员计划的编制包括()。A:人员配置计划 B:人员需求计划 C:人员供给计划 D:人员培训计划 E:风险评估对策
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
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考题 人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具 B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划 C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施 D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
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考题 人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划
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考题 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
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考题 单选题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员使用计划D 人员培训开发计划
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考题 单选题既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员培训开发计划D 人员使用计划
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考题 单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A 人员补充计划B 人员使用计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
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