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人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。

A:制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B:项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C:人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施
D:项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

参考答案

参考解析
解析:项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划,该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2:分析可知,概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大,所以排除B、D。
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考题 人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中,( )是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具 B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的,但人员配备管理计划是不能省略的正式计划 C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排,不涉及人员培训和奖惩措施 D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

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考题 人力资源管理计划过程为()。A、制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B、组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C、人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D、测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排

考题 管理中居于主导地位的是()。A、计划B、组织C、人员配备

考题 一般认为,管理的五大基本职能是()。A、计划、组织、领导、协调、指挥B、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制C、计划、组织、协调、人员配备、控制D、计划、组织、人员配备、领导、控制

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考题 人员配备计划主要包括以下三个步骤:第一步:评价现有的人员配备情况,第二步:评估未来的人力资源需求,第三步:制定相应的人员配备计划。

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考题 单选题制订人力资源计划过程的输出包括()。A 人员配备管理计划B 角色与职责C 项目组织机构图D 人力资源计划

考题 单选题人力资源管理计划过程为()。A 制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B 组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C 人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D 测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排

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考题 单选题关于人员配备计划的表述,说法错误的是( )A 人员配备计划包括人员需求和人员配备B 制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等C 人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作,以及如何加入和离开项目团队D 人员配备计划是整个项目计划的一部分,其形式必须是正式的

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