考题
()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A、观察法B、访谈法C、问卷法D、关键事件法E、工作日志法
考题
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
考题
（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
考题
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
A.观察法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查法E.文献法
考题
体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。A、观察法问卷法测验法
B、访谈法问卷法测验法
C、观察法访谈法测验法
D、观察法问卷法访谈法
考题
最为古老又最为方便的调查方法是（）。A访谈法B文献研究法C问卷法D观察法
考题
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
考题
有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
考题
（）类似于绩效考评中的关键事件法。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法
考题
通用性职位分析方法主要有（）A、问卷法B、访谈法C、关键事件法D、工作日志法E、观察法
考题
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
考题
应用最为广泛的工作分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
考题
（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
考题
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
考题
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷调查法E、文献法
考题
工作分析的方法主要有（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、现场工作日记法E、能力要求发F、关键事件法
考题
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、关键事件法
考题
工作分析的方法有下列中的（）A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日记法E、工作参与法F、关键事件法
考题
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
考题
多选题工作分析的方法主要有（）A访谈法B观察法C问卷法D现场工作日记法E能力要求发F关键事件法
考题
单选题最为普遍的确定关键事件的方法是（）A
工作会议B
访谈法C
问卷法D
观察法
考题
单选题在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）A
访谈法B
观察法C
问卷法D
关键事件法
考题
单选题最为常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。A
控制实验法B
问卷调查法C
访谈法D
观察法
考题
单选题最为古老又最为方便的调查方法是（）。A
访谈法B
文献研究法C
问卷法D
观察法
考题
多选题员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A观察法B关键事件法C访谈法D问卷调查法E文献法
考题
多选题获取关键事件的主要方法包括（）。A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议
考题
单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
关键事件法
