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通用性职位分析方法主要有（）

  • A、问卷法
  • B、访谈法
  • C、关键事件法
  • D、工作日志法
  • E、观察法

参考答案

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考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
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考题 多选题职位分析的方法主要有（）A面谈法B工作日志法C问卷法D观察法
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考题 判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。A 对B 错
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考题 单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A 职位分析问卷法B 职位定位分析法C 关键事件技术法D 工作要素分析法
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考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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