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多选题
获取关键事件的主要方法包括（）。
A

排序法

B

访谈法

C

问卷法

D

观察法

E

工作会议

参考答案

参考解析
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更多 “多选题获取关键事件的主要方法包括（）。A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议” 相关考题
考题 行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
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考题 职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法
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考题 结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法
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考题 获取自我报告数据的方法不包括()。 A、访谈B、记录生活事件并报告C、问卷D、朋友的看法
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考题 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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考题 城市轨道交通服务测评方法主要包括( )。 A、SERVQUAL方法B、步行穿越调查法C、关键事件技术测评D、满意度测评
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考题 在获取关键事件的过程中,最为普通和常用的方法是文献检索和整理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位说明书包括A、资格B、主要责任C、标准D、关键事件
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考题 获取需求的主要方法包括_____、_____、_____和____。
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考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．只要求被访谈者列举成功事件 B．一般采用问卷和面谈相结合的方式 C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E．是获取胜任特征的主要方法
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考题 下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
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考题 关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”
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考题 论述企业制定赊销目标的主要方法，并列出不同方法下信用管理人员需要获取的最关键的信息要点。
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考题 滚动条对象的事件处理事件类型是（），要实现的事件监听接口的方法是（），注册事件监听器的方法是（），获取事件源对象的方法是（）。
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考题 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
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考题 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
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考题 行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
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考题 岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
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考题 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。A、观察法B、试验点C、专家小组法D、行为事件访谈法
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考题 问答题论述企业制定赊销目标的主要方法，并列出不同方法下信用管理人员需要获取的最关键的信息要点。
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考题 单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]A “最重要”和“最关键”B “集体”和“所属员工”C “特别好”和“特别坏”D “最近”和“年终”
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考题 判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。A 对B 错
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考题 单选题行为锚定法的关键在于 ( )A 确定考核指标B 获取关键事件C 获取考核信息D 确定考核对象
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考题 填空题滚动条对象的事件处理事件类型是（），要实现的事件监听接口的方法是（），注册事件监听器的方法是（），获取事件源对象的方法是（）。
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考题 多选题行为定位等级评价法的步骤是（）。A获取关键事件B建立绩效评价等级C对关键事件重新分配D评定关键要素E建立工作绩效考评体系
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考题 单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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