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培训评估分析报告必须有部门领导签字。
参考答案
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考题
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
考题
培训评估报告一般包括( )。A. 培训评估人员的构成说明
B. 培训背景说明与培训概况
C. 培训评估信息的总结和分析
D. 培训项目计划调整的建议
E. 培训评估结果与培训目标的比较
考题
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。
A.培训评估人员的构成说明
B.培训背景说明与培训概况
C.培训评估信息的总结和分析
D.培训项目计划调整的建议
E.培训评估结果与培训目标的比较
考题
以下关于培训评估报告说法错误的是( )。
A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B.应客观、公正,综合所有评估意见和观点
C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
考题
关于分析报告的生成频率,以下说法正确的是:()A、给领导的分析报告频率要高,给同级部门的频率要低B、给领导的分析报告频率要低,给同级部门的频率要高C、报告应该对内容、指标、形式进行区分,不同的报告发给对应的人D、所有分析报告都应该至少每周更新一次
考题
多选题培训评估报告一般包括( )。[2016年5月三级真题]A培训评估人员的构成说明B培训背景说明与培训概况C培训评估信息的总结和分析D培训项目计划调整的建议E培训评估结果与培训目标的比较
考题
单选题培训评估结果的直接反馈对象是()。A
部门领导B
上级主管部门C
培训支援部门、受训者和教师D
全体员工
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