考题
企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。
A、决策B、改进C、推广D、结果
考题
培训评估体系一般由()几个模块组成。
A.培训开发评估B.培训前期评估C.培训实施过程评估D.培训成本评估E.培训评估结果反馈
考题
培训评估的主要内容有______。A．确立评估的标准B．测定实际情况C．将实际情况与标准相比较D．反馈评估结果
考题
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A：培训评估结果反馈
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
考题
培训评估结果应及时反馈给（ ）。A.人力资源培训专员
B.外部客户
C.管理层
D.受训员工
E.受训员工的直接上级
考题
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
考题
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
考题
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A、受训者B、培训支援部门C、培训师D、分管培训部门的上级领导
考题
工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A、工作的结果B、工作结果的反馈C、任职者的反应D、工作关系
考题
将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A、等待领导的批示B、将评估结果归档C、写评估工作总结D、向培训相关部门人员反馈评估结果
考题
整个培训评估体系的核心部分是（）。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估
考题
培训评估体系的一般由（）组成。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估E、培训有效性评估
考题
培训评估体系一般由（）几个模块组成。A、培训开发评估B、培训前期评估C、培训实施过程评估D、培训成本评估E、培训评估结果反馈
考题
（）是培训的最终目的。A、完成培训评估报告B、反馈培训评估结果C、实现培训预期效果D、出版培训教材
考题
在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
判断题在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。A
对B
错
考题
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
单选题培训项目开发是（）的直接结果。A
培训课程开发B
培训教学实施C
培训需求分析预测D
培训评估
考题
单选题一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A
受训者B
培训支援部门C
培训师D
分管培训部门的上级领导
考题
单选题工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A
工作的结果B
工作结果的反馈C
任职者的反应D
工作关系
考题
多选题培训评估体系一般由（）几个模块组成。A培训开发评估B培训前期评估C培训实施过程评估D培训成本评估E培训评估结果反馈
考题
单选题将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A
等待领导的批示B
将评估结果归档C
写评估工作总结D
向培训相关部门人员反馈评估结果
考题
单选题培训评估结果的直接反馈对象是（）。A
部门领导B
上级主管部门C
培训支援部门、受训者和教师D
全体员工
考题
多选题培训评估体系的一般由（）组成。A培训前期评估B培训实施过程评估C培训评估结果反馈D培训实施效果评估E培训有效性评估
考题
单选题整个培训评估体系的核心部分是（）。A
培训前期评估B
培训实施过程评估C
培训评估结果反馈D
培训实施效果评估
考题
多选题培训评估结果应及时反馈给（ ）。[2011年5月二级真题]A培训主管B外部客户C（副）总经理D受训员工E受训员工的直接上级
