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工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈,即同事,上级,下属,客户等各方面的反馈信息被称为()。

  • A、工作的结果
  • B、工作结果的反馈
  • C、任职者的反应
  • D、工作关系

参考答案

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考题 工作设计的主要内容包括()。 A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应

考题 某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划,在这一过程中,每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法,正确的说法是( )。①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比④它总是能够提供一致且可靠的反馈,因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留A.①②B.①③C.①④D.③④

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考题 工作再设计涉及到的工作特征因素有()A、工作内容B、工作功能C、工作关系D、工作结果E、工作反馈

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考题 工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、()、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

考题 声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是()A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈

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考题 培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得()。A、培训师反馈B、培训对象反馈C、专家反馈D、下属反馈E、工作效果分析

考题 工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是()A、同事及上级对自己工作意见的反馈B、其他组织对自己的反馈C、顾客对自己的反馈D、工作本身的反馈

考题 除了工作内容之外,工作设计还包括哪几个方面()A、工作职能B、工作关系C、工作结果D、工作结果的反馈

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考题 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()A、员工自己B、同事C、直接上级D、下属

考题 客户服务团队职务设计的内容包括工作内容、工作职能、()。A、相应责任B、相应权利C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈

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考题 绩效考核的三个步骤的顺序为()A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

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