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预算考核中成本费用的考核包括()。

  • A、对各分管领导的考核
  • B、对基层单位的考核
  • C、对员工的考核
  • D、对职位的考核
  • E、对业务的考核

参考答案

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考题 预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。 A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

考题 预算管理的程序不包括下列哪项()。 A.预算编制B.预算执行C.预算考核D.预算管理

考题 预算考核环节的风险主要包括()A.业绩操纵B.预算考核流于形式C.预算不合理D.预算考核不全面

考题 下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是()。 A、预算编制B、预算执行C、预算考核D、预算审批

考题 预算控制的过程包括( )。A.编制、审核、分析、考核、奖惩B.编制、审核、执行、考核、奖惩C.审核、执行、分析、考核、奖惩D.编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

考题 正确的全面预算管理流程是( )。A.预算编制预算审批预算执行预算控制预算考核B.预算编制预算执行预算审批预算控制预算考核C.预算编制预算审批预算执行预算考核预算控制D.预算编制预算执行预算审批预算考核预算控制

考题 预算的考核通常是指对预算指标执行情况的考核,而不是指对预算编制本身的考核。()

考题 预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。(  )

考题 企业集团预算考核原则中的(),是指对下属成员单位的预算考核,不仅要考核其预算目标的完成情况,还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序,进行综合考核。A可控性原则B总体优化原则C例外原则D公平公正原则

考题 以下关于企业预算执行考核的说法中,正确的有()。A、企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容B、企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核C、企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩D、企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考

考题 预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。A、下级考核上级B、相互考核C、上级考核下级D、外部考核

考题 预算执行结果考核实行()。A、日考核B、周考核C、月考核D、年考核

考题 预算控制的过程包括()。A、编制、审定、分析、考核、奖惩B、编制、审定、执行、考核、奖惩C、审定、执行、分析、考核、奖惩D、编制、审定、执行、分析、考核、奖惩

考题 《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。

考题 预算管理工作各环节的不相容岗位一般包括()。A、预算编制与预算审批B、预算审批与预算执行C、预算执行与预算考核D、预算审批与预算考核

考题 预算管理的环节一般包括()。A、预算编制B、预算执行C、预算控制D、预算调整E、预算考核

考题 预算考核的原则主要包括()。A、公开B、客观C、公平D、公正

考题 企业集团预算考核原则中的()原则,是指对下属成员单位的预算考核,不仅要考核其预算目标的完成情况,还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度,进行综合考核。A、可控性原则B、总体优化原则C、例外原则D、公平公正原则

考题 预算执行中的工作步骤包括。()A、编制预算计划B、预算任务分解C、预算考核D、预算控制

考题 预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。A、上级考核下级B、逐级考核C、下级考核上级D、预算执行与预算考核职务相分离

考题 单选题预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。A 上级考核下级B 逐级考核C 下级考核上级D 预算执行与预算考核职务相分离

考题 单选题预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。A 下级考核上级B 相互考核C 上级考核下级D 外部考核

考题 单选题关于预算考核,以下表述中,不正确的是()。A 企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明B 预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则C 预算考核以预算完成情况为考核核心,通过预算执行情况与预算目标的比较,确定差异并查明产生差异的原因D 企业应按照自由、平等的原则实施预算考核

考题 多选题预算管理工作各环节的不相容岗位一般包括()。A预算编制与预算审批B预算审批与预算执行C预算执行与预算考核D预算审批与预算考核

考题 多选题预算执行中的工作步骤包括。()A编制预算计划B预算任务分解C预算考核D预算控制

考题 多选题预算管理的环节一般包括()。A预算编制B预算执行C预算控制D预算调整E预算考核

考题 单选题预算控制的过程包括(  )。A 编制、审核、分析、考核、奖惩B 编制、审核、执行、考核、奖惩C 审核、执行、分析、考核、奖惩D 编制、审核、执行、分析、考核、奖惩