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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

  • A、访谈法
  • B、问卷调查法
  • C、经验预计法
  • D、基于胜任力的需求分析法

参考答案

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考题 关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 培训需求方法中的绩效分析主要适用于() A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析
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考题 具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法
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考题 绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所
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考题 绩效管理培训活动的首要环节是（）。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择
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考题 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
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考题 简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
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考题 劳务培训需求的阶段分析有（）A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析
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考题 关于培训需求分析方法论述正确的是（）A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析方法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
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考题 关于培训需求分析方法论述错误的是（）A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
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考题 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A、任务分析B、绩效分析C、前瞻性培训需求分析D、问卷调查
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考题 有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）A、面谈法B、绩效分析法C、资料分析法D、经验判断法
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考题 试述绩效管理培训需求分析模式？
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考题 试述绩效管理培训需求分析方法？
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考题 （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
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考题 员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 单选题在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A 访谈法B 问卷调查法C 经验预计法D 基于胜任力的需求分析法
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考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是（）。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择
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考题 单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A 访谈分析法B 工作者自我记录法C 问卷法D 关键事件法
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考题 问答题试述绩效管理培训需求分析方法？
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考题 问答题试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
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考题 单选题关于培训需求分析方法论述错误的是（）A 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B 绩效差距分析法只侧重于结果C 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
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考题 单选题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A 组织整体分析法B 任务分析法C 员工个人培训需求分析法D 观察分析法
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考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是（）。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所
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