考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
考题
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
考题
让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。
A.讲授法B.演示法C.现场培训D.工作轮换法
考题
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
考题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
考题
在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
考题
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:研讨法
考题
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
考题
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
考题
现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
考题
现场实践型培训方法有（）A、工作指导法；B、工作轮换法；C、考察法。
考题
单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
考题
单选题（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A
工作指导法B
特别任务法C
工作轮换法D
现场培训法
考题
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
案例研究法
考题
单选题特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
工作模拟法
考题
单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B
见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C
见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D
工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
考题
单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
工作模拟法
考题
单选题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。A
工作轮换法B
工作指导法C
特别人物法D
个别指导法
考题
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演
