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单选题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A

在职培训法

B

见习培训法

C

工作轮换法

D

案例研究法


参考答案

参考解析
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考题 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

考题 试述组织职业生涯开发的主要方法。

考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

考题 早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

考题 企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

考题 在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法

考题 对人力资源的开发包括()。 A.组织开发B.自我开发C.培训开发D.职业生涯规划E.战略规划

考题 在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。 A.职业生涯开发B.组织开发C.管理开发D.培训

考题 组织为新员工提供企业文化方面的知识,从而使他们能更快的适应组织,这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训

考题 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训

考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生涯开发没有作用C.职业生涯开发过程与培训无关D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象

考题 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。 A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

考题 组织职业生涯管理的任务包括()。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发

考题 对人力资源的开发包括()。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划

考题 对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是()A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法

考题 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

考题 在组织职业生涯开发方法中,在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为()A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法

考题 多选题组织开展培训开发活动时,需要(  )。A端正对待培训与开发的态度B仔细地选择培训与开发内容C尽可能降低培训与开发的成本投入D从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划E有针对性地设计培训课程和开发手段

考题 单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A 培训部培训法B 视听材料法C 商业游戏D 工作轮换法

考题 不定项题( )是组织进行培训与开发管理的实施规程。A培训与开发形式B培训与开发方法C培训与开发内容D培训与开发计划

考题 多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换

考题 问答题试述组织职业生涯开发的主要方法。

考题 多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

考题 多选题对人力资源的开发包括()。A组织开发B自我开发C培训开发D职业生涯规划E战略规划

考题 多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法

考题 多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法