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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

  • A、案例研究法
  • B、现场培训法
  • C、工作模拟法
  • D、脱产培训法
  • E、角色扮演法

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考题 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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考题 试述组织职业生涯开发的主要方法。
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考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
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考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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考题 学业成绩评定的方法一般有（）和等级记分法。等级记分法又可分为两类，一类为（），另一类为（）等
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考题 一般战略控制标准有两类:一类是();另一类是()。
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考题 信息系统开发方法有很多，以下是目前常用的三种方法：Ⅰ．结构化分析与设计方法Ⅱ．原型法Ⅲ．企业系统规划法以上方法中，( )方法是针对一类结构化问题提出的系统开发方法。A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅰ、ⅢD．都是
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考题 心理辅导包括两大类：一类是针对心理疾患而进行的矫正性心理辅导，另一类是针对心理潜能开发而进行的（　）辅导。
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考题 财务决策的方法主要有两类：一类是经验判断法，另一类是定量分析法。（　　）
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考题 社区研究的方法可以分为两类，一类是实地调查方法，另一类是( )A.比较方法 B.分析方法 C.实验方法 D.研究方法
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考题 现代汉语特殊的词类有两类，一是（），另一类是拟声词。
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考题 干扰消除的方法分为两类，一类是不分离的情况下消除干扰，另一类是分离杂质消除干扰。应尽可能采用第一类方法。
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考题 西蒙把组织的全部活动分为两类，一类是（）；另一类是（）。
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考题 测定功率的方法一般有两类，一类是利用测量发动机功率的大小并考虑各种损失后来确定被测机械的功率；另一类是测量（）和（）的方法来确定被测机械的功率。
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考题 CASE涉及的技术有两类：一类支持软件开发过程本身，另一类支持（）A、开发技术B、开发方法C、开发方法管理D、开发过程管理
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考题 固定资产折旧的计算方法基本分为两类，一类是（），另一类是（）。
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考题 刺痒感的评价方法有两类，一类是主观试验，另一类是客观试验。主观试验方法有（）和（）。
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考题 学业成绩评定的方法一般有（）、（）。等级记分法又可分为两类，一类为（），另一类为（）等。
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考题 填空题固定资产折旧的计算方法基本分为两类，一类是（），另一类是（）。
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考题 单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
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考题 多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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考题 填空题现代汉语特殊的词类有两类，一是（），另一类是拟声词。
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考题 问答题试述组织职业生涯开发的主要方法。
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考题 单选题CASE涉及的技术有两类：一类支持软件开发过程本身，另一类支持（）A 开发技术B 开发方法C 开发方法管理D 开发过程管理
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考题 填空题刺痒感的评价方法有两类，一类是主观试验，另一类是客观试验。主观试验方法有（）和（）。
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考题 多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
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考题 多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
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