考题
（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统
考题
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。
A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
考题
一下关于多国化战略说法正确的是（）A、多国化战略能够使产品和服务适应当地的市场
B、能够在既定的市场上发现潜在的有新引力的市场空位
C、多国化战略难以取得经验曲线效益
D、多国化战略可以取得区位经济效益
E、影响当地市场能力差
考题
在国际化经营战略类型中，全球协作程度较高的有（ ）。A.全球化战略
B.国际战略
C.多国本土化战略
D.跨国战略
考题
以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略
考题
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
考题
在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。A、市场战略B、产品质量战略C、科技战略D、人力资源开发战略
考题
在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A、民族中心模式B、多国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
考题
在国际化经营战略类型中，全球协作程度较高的有（）。A、全球化战略B、国际战略C、多国本土化战略D、跨国战略
考题
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
考题
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
考题
多国化导向中，每个子公司只针对当地市场习惯而制定战略规划。
考题
激素作为饲料添加剂使用只在少数国家允许，许多国家则以法律形式禁止使用。
考题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
考题
在战略的层次体系中，对战略起着支持作用的是（）。A、总体战略B、经营战略C、职能战略D、人力资源战略
考题
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统
考题
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
考题
在全球范围内转移核心竞争力的战略属于国际竞争战略的四个类型中的（）。A、国际战略B、全球战略C、跨国战略D、多国战略
考题
组织人力资源战略管理的首要内容是（）A、重视管理模式B、环境分析C、战略评价D、战略实施
考题
判断题战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。A
对B
错
考题
单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）。A
人力资源战术B
人力资源战略C
人力资源信息D
人力资源策略
考题
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A
环境目标B
配置目标C
计划目标D
职能目标
考题
单选题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A
重视管理模式B
环境分析C
战略评价D
战略实施
考题
多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
考题
单选题（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A
企业的行业特征B
企业文化C
企业的发展战略D
企业人力资源管理系统
考题
判断题多国化导向中，每个子公司只针对当地市场习惯而制定战略规划。A
对B
错
考题
单选题以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A
诱引战略B
投资战略C
累积战略D
效用战略
