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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

  • A、人力资源战术
  • B、人力资源战略
  • C、人力资源信息
  • D、人力资源策略

参考答案

更多 ““strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略” 相关考题
考题 试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。
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考题 企业战略管理在西方战略管理文献中没有统一的定义,不同的学者与管理者赋予它不同的含义() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高
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考题 工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理
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考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
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考题 在一个调查问卷中，问题“你不喜欢饲养宠物吗”不符合问卷设计的要求，原因是( )A.问题有双重含义 B.问题带有倾向性 C.问题是封闭式问题 D.属于敏感性问题
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 下列对“食谱”的含义表述正确的有（）。A、泛指食物调配与烹饪方法的总汇B、泛指膳食中各类食物的数量及其在膳食中所占的比重C、专指膳食结构D、专指膳食调配计划
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考题 “恭俭者，屏五兵也，虽有戈矛之刺，不如恭俭之利也。”中“五兵”的含义是（）。A、泛指兵器B、泛指军队C、泛指将领
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考题 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
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考题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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考题 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。A、安德鲁斯B、诺伊C、尤里奇D、舒勒
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考题 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
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考题 人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
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考题 人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。
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考题 简述企业战略管理的含义和特点。
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径A 对B 错
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考题 多选题下列对“食谱”的含义表述正确的有（）。A泛指食物调配与烹饪方法的总汇B泛指膳食中各类食物的数量及其在膳食中所占的比重C专指膳食结构D专指膳食调配计划
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考题 单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。A 人力资源战术B 人力资源战略C 人力资源信息D 人力资源策略
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考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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考题 判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A 对B 错
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考题 多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（　　）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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考题 单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A 收集信息B 实施人力资源规划C 明确企业战略目标D 预测内部人力资源需求
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