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“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。

A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略


参考答案

参考解析
解析:
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求

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考题 “strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

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考题 在信息采集中,劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括()A、要尽量使用专业术语B、问题要尽量简短C、不要使用否定形式提问D、问题不能带有倾向性E、避免双重含义的问题

考题 多选题在信息采集中,劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括()A要尽量使用专业术语B问题要尽量简短C不要使用否定形式提问D问题不能带有倾向性E避免双重含义的问题

考题 判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点;人力资源管理实践是实现企业战略的途径A 对B 错

考题 单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。A 人力资源战术B 人力资源战略C 人力资源信息D 人力资源策略

考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

考题 判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A 对B 错

考题 单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A 收集信息B 实施人力资源规划C 明确企业战略目标D 预测内部人力资源需求

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考题 多选题问卷设计中,语言的使用应注意(  )。A多用术语B简明C避免双重含义D不要有倾向性E不问敏感性问题

考题 多选题问卷设计中的语言的使用应注意以下()原则。A多用术语B简短明了C避免双重含义D不要有倾向性E不问敏感性问题