问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？

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为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？

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考题常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

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考题采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

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考题激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

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考题为什么强调正激励与负激励相结合,但应以正激励为主?试举例说明。

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考题在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励

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考题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向

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考题管理和教育中的激励首先要注意把握好的一个问题是要正确看待和处理好阶段性激励和（）的关系。A、日常性激励B、物质激励C、精神激励D、思想激励

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考题激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣

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考题如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？

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考题 “经济人”假设下的激励理论认为（）。A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

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考题下列不属于激励的技术和方法的是（）。A、工作激励B、报酬激励C、语言激励D、精神激励

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考题何为内容型激励理论和过程型激励理论？

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考题应深化科技体制改革，完善科研激励制度，从（）等方面综合入手构建有效的激励机制。A、精神激励B、物质激励C、个人成长激励D、亲情激励

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考题下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励

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考题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励

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考题下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划

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考题问答题如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？

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考题问答题何为激励机制？

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考题问答题权衡激励模式的主要观点是什么？

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考题单选题管理和教育中的激励首先要注意把握好的一个问题是要正确看待和处理好阶段性激励和（）的关系。A 日常性激励B 物质激励C 精神激励D 思想激励

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考题多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向