网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
A

任务分析法

B

目标比较法

C

水平比较法

D

横向比较法

E

能力分析法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法” 相关考题
考题 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

考题 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法

考题 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法

考题 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比较法E.强制分布法

考题 工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效,找出差距,弥补不足。()

考题 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

考题 分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

考题 (  )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

考题 (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

考题 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件

考题 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

考题 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。A、帮助被考评者总结失败的教训B、找出工作中存在的关键问题与主要不足C、提出改进计划和建议D、使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

考题 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围

考题 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法

考题 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()A、确定组织与员工个人的工作目标B、制定绩效考评的具体方法与工具C、确定考评者与被考评者D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

考题 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。A、有利于被考评者明确工作的努力方向B、有助于满足企业绩效管理的各种需要C、有利于改善企业组织工作的氛围D、找出绩效表现与望之间的差距E、有助于高组织绩效和员工个人绩效

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

考题 ()是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

考题 单选题企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。A 工作要项B 绩效标准C 考评方法D 考评类型

考题 多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法

考题 多选题在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

考题 单选题绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。A 帮助被考评者总结失败的教训B 找出工作中存在的关键问题与主要不足C 提出改进计划和建议D 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

考题 多选题在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

考题 单选题“谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题?()A 明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。B 根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。C 根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D 对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

考题 单选题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A 横向比较法B 纵向比较法C 目标比较法D 水平比较法