网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。
A
反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢
B
奖励其他做法正确的员工
C
伤害公司利益属于道德问题予以开除
D
惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。A 反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B 奖励其他做法正确的员工C 伤害公司利益属于道德问题予以开除D 惩罚该员工以保证没有类似的事再发生” 相关考题
考题
A市甲公司和乙公司同时从B市的丙公司购买一批原材料，丙公司的开票员为了方便，把甲、乙公司购买的材料开在了同一张发票上，甲公司将发票复制了一份给乙公司，乙公司以复制件作为人账依据。该做法是可以的。（ ）
考题
王先生为某一跨国公司的员工,公司为他投保了300万的意外伤害保险。某年小王被派到阿富汗工作,在一场内战中不幸身亡,其家属拿着保单到保险公司理赔,请问保险公司的正确做法是()。
A、拒绝赔付，但退还保费B、赔付300万元C、拒绝赔付，且不退还保费D、拒绝赔付，退还现金价值
考题
甲公司在我司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司(有转包合同)，乙公司员工工作时受伤，索赔时，我司应赔付()。A.甲公司员工B.乙公司员工C.都不赔付
考题
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑员工的具体需要
C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。
以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ）
A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗
B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状
C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的
D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分
考题
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策
考题
下列属于B类事故是（） A、顾客在沃尔玛的免费巴士上受伤等不由沃尔玛公司承担费用的事故B、员工在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害（包括暴力伤害）C、员工在非上、下班途中受到机动车伤害D、顾客或员工在公司用餐时发生的食物中毒
考题
甲公司在保险公司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司（有转包合同），乙公司员工工作时受伤，索赔时，保险公司应赔付（）。A、甲公司员工B、乙公司员工C、都不赔付
考题
某审计人员审查公司的支出结构时，发现公司对新雇员支付的薪水比同等职位上的老员工少，这一做法：（）A、在国际劳动标准法案中是允许的。B、必须由工会协商批准。C、制造了双重标准。D、是双层工资计划的例子。
考题
在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。 A、反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B、奖励其他做法正确的员工C、伤害公司利益属于道德问题予以开除D、惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
考题
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
考题
有位医学院的教授，在上课第一天对学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵（）A、执行力是服从的能力B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C、执行力是领导的意思与员工无关
考题
多选题有位医学院的教授，在上课第一天对学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵（）A执行力是服从的能力B执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C执行力是领导的意思与员工无关
考题
多选题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时
考题
单选题在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是( )。A
轮换工作岗位B
扩展工作内容C
设计职位内容D
促进员工参与决策
考题
单选题下列表述中不正确的是()。A
由于新技术的出现，固定资产折旧方法由年限平均法改为双倍余额递减法，该做法违背了可比性原则B
附追索权的应收票据贴现不应终止确认，该做法体现了实质重于形式原则C
期末对比较重要的存货项目单独进行减值测试以计提存货跌价准备，该做法体现了重要性原则D
计提产品质量保证费用时确认预计负债，该做法体现了谨慎性原则
考题
单选题该投资者在某次委托证券公司进行交易时，限定了某股票卖出的价格，关于该做法的说法中，正确的是（ ）。A
可以使价格风险可控可测B
证券公司承担交易的风险C
该做法将执行风险最小化D
该做法能够保证及时成交
考题
单选题某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后，即不再来公司上班了，对该行为表述错误的是（ ）。[2015年12月真题]A
该员工的做法并未不妥，不牵涉到违反职业道德B
该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请C
已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员，应认真履行各项义务，不得擅自离岗D
该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求
热门标签
最新试卷
