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某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。
以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ）
以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ）
A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗
B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状
C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的
D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分
B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状
C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的
D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分
参考答案
参考解析
解析：该公司的做法是：在班车上安装移动电视，以便缓解员工颈椎不适的症状。A、B两项是无关选项，对结论没有影响。C项，说明班车在播放影视剧时，员工们会抬头观看，并起到头部运动的效果，起支持作用项，在班车上的员工如果只占很少一部分，那么公司的做法只能缓解很少一部分人的症状，所以D项最能质疑。正确答案为D。
更多 “某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。 以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ） A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗 B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状 C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的 D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分 ” 相关考题
考题
如果要制作“公司员工须知” 演示文稿, 并希望所有员工能在线观看(无论他们的电脑上是否安装了 PowerPoint), 可采用什么方法?()
A 将演示文稿另存为网页， 再上传到公司网站B 将演示文稿结合 Microsoft Producer，制作多媒体在线培训材料， 并放到网站上供员工观看C 将演示文稿文件放到公司网站供员工下载观看D 将演示文稿文件打包成 CD， 分发给员工
考题
统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )A．公司为上班距离远的员工配备了班车B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降
考题
为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。
A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑
考题
阅读下列说明和图，回答问题1至问题3。【说明】公司IT部门决定开发一个计算机管理系统以记录期刊的传阅情况。期刊在公司内部传阅，员工可以要求加入传阅队列。图书室登记公司收到的期刊，交给名单中的第一名员工。员工应在3个工作日内完成阅读，员工阅读完毕后通知系统，系统提醒下一位阅读者取书，下一个员工必须确认已收到期刊。当传阅名单中“下一位”员工出差在外时将无法进行传阅，此时将期刊传给再下一位，而将该员工做标记，再次传递此书时优先考虑该员工。最后一位员工阅读完毕后，将期刊交还图书室以便共用。系统能在员工忘记传递期刊时发出提醒信息。系统详细记录期刊传阅情况，当员工阅读完后通知系统，系统记录该员工的员工号及日期，并在备注栏注明是传出；同样，当员工收到期刊后给系统收书确认，系统记录该员工的员工号及日期，并在备注栏注明是收到。公司的员工都有一个唯一的员工号。公司订阅了多种期刊，为每一本期刊(有唯一期刊流水号)产生一份传阅名单，并详细记录传阅情况。员工的出差情况存储在系统主机中。该系统采用面向对象方法开发，系统中的类及类之间的关系用UML类图表示，图9-4是该系统的类图的一部分，图9-5描述了成功传递期刊的序列图。根据题意，给出类“传阅记录”的主要属性。
考题
某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？( )A．3550B．5035C．4045D．4540
考题
办公室人员如果连续长时间在电脑面前操作办公，颈椎疼痛几乎是不可避免的。贸易公司的员工个个努力工作。尽管大家都懂得要保护颈椎，但大多数员工每天使用电脑时间都超过8 小时，这不可避免地导致连续使用电脑时间过长。其余的员工每天使用电脑也有6 小时。公司总裁表扬的都是每天使用电脑时间超过8 小时的员工。
以上叙述如果为真，最能得出下列哪项结论？（ ）A、贸易公司的员工中没有一个员工的颈椎健康，都有程度不同的颈椎疼痛
B、使用电脑时间超过8 小时的员工的颈椎疼痛都比使用电脑6 小时的员工厉害
C、得到公司总裁表扬的员工大部分有颈椎疼痛问题
D、使用电脑时间6 小时的员工的颈椎疼痛都比使用电脑超过8 小时的员工轻微
考题
某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力让员工迅速融入到企业文化中来，以最好的状态投入到工作中，从而更好地实现企业的进步与发展，公司在成立之初，就非常注重对员工的培训，并为此制定了详细的培训计划。请结合案例，说明该公司应如何进行培训计划的实施与管理控制?(18分)
考题
为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
考题
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。
该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
考题
在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A、让员工尽快开始工作B、让员工始终处于忙碌状态C、安排员工做复杂、高难度的工作D、一次不要覆盖太大范围
考题
教师长时间伏案工作，低头阅读、备课、批改作业，因此很容易患腰颈椎疾病。为帮助学校教师预防和缓解腰颈椎疾病，某学校为全体教师印发了宣传手册，教大家一些预防和治疗腰颈椎疾病的一些保健方法。以下哪项如果为真，最能对上述宣传效果提出质疑（）。A、不经常伏案工作的教师也可能患腰颈椎疾病B、腰颈椎疾病很难进行自我预防和治疗C、预防和缓解腰颈椎疾病的方法因人而异D、预防和治疗腰颈椎疾病需要专业人士指导
考题
为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）A、进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B、进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任
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单选题伏案工作者长时间低头阅读、书写很容易患腰颈椎疾病。为帮助这部分人预防和缓解腰颈椎疾病，某单位工会为职工印发了宣传册，教大家预防和治疗腰颈椎疾病的一些方法。以下哪项结果为真，最能对上述宣传册的效果提出质疑？（ ）A
腰颈椎疾病很难进行自我预防和治疗B
预防和缓解腰颈椎疾病的方法因人而异C
预防和治疗腰颈椎疾病需要专业人士指导D
不经常伏案工作的人也可能患腰颈椎疾病
考题
单选题伏案工作者长时间低头阅读、书写很容易患腰颈椎疾病。为帮助这部分人预防和缓解腰颈椎疾病，某单位工会为职工印发了宣传册，教大家预防和治疗腰颈椎疾病的一些方法。以下最能对上述宣传册的效果提出质疑的选项是（ ）。A
腰颈椎疾病很难进行自我预防和治疗B
预防和缓解腰颈椎疾病的方法因人而异C
预防和治疗腰颈椎疾病需要专业人士指导D
不经常伏案工作的人也可能患腰颈椎疾病
考题
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。公司一位员工，实际年龄38岁，评价年龄41岁，理想健康年龄32岁，以下说法正确的是（ ）A
该员工身体健康状况还可以B
该员工寿命增长空间是9岁C
该员工寿命增长空间是6岁D
该员工身体健康状况很好E
该员工寿命增长空间是3岁
考题
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。该公司负责人希望了解员工的健康状况及今后提高员工健康水平的办法，下列做法适宜的是（ ）A
生活方式调查B
健康风险评估C
工作压力调查D
个性化健康体检E
团体健康体检
考题
单选题在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A
让员工尽快开始工作B
让员工始终处于忙碌状态C
安排员工做复杂、高难度的工作D
一次不要覆盖太大范围
考题
问答题某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。
该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
考题
不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D再重新求职方面为员工提供辅导
考题
多选题如果要制作“公司员工须知”演示文稿，并希望所有员工能在线观看（无论他们的电脑上是否安装了PowerPoint），可采用什么方法？ （）A将演示文稿另存为网页，再上传到公司网站B将演示文稿结合Microsoft Producer、制作多媒体在线培训材料，并放到网站上供员工观看C将演示文稿文件放到公司网站供员工下载观看D将演示文稿文件打包成CD、分发给员工
考题
单选题某科技公司，员工平均年龄25～35岁，少数40岁以上，男女比例3∶1，工作性质为电脑伏案工作，经常熬夜，精神压力大，夜宵和抽烟现象普遍。根据材料，请回答下列问题。为该公司做健康风险评估，还需要收集的资料是（ ）A
每位员工的体检结果和生活方式调查情况B
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员工生活环境调查E
公司团体的体检结果
考题
不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工连受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D在重新求职方面为员工提供辅导
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