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多选题
在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）
A
病假、事假
B
探亲假、婚丧假
C
工伤假、产假
D
年假
E
公假
参考答案
参考解析
解析：
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考题
绝对剩余价值生产是【 】A．在工作日不变条件下，延长工人必要劳动时间实现的B．在工作日不变条件下，缩短工人必要劳动时间实现的C．在必要劳动时间不变条件下，延长工人工作日实现的D．在必要劳动时间不变条件下，缩短工人工作日实现的
考题
影响产值的四个因素的顺序是( )。A．工日数、工时数、时劳动生产率、工人数B．工时数、工人数、工日数、时劳动生产率C．工人数、工时数、工日数、时劳动生产率D．工人数、工日数、工时数、时劳动生产率
考题
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
考题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用
B.可能出勤，实际利用
C.实际利用，实际利用
D.可能出勤，可能利用
考题
按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为（）A、可利用的劳动时间B、未利用的劳动时间C、实际利用的劳动时间D、公休日E.国家法定节假日
考题
制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。A、工人必须工作的最少可能利用B、工人必须工作的最大可能利用C、企业必须安排工作的最少D、企业必须安排工作昀最少
考题
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A、实际工作时间B、劳动时间C、有效劳动时间D、实际生产时间
考题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。A、实际出勤实际可能利用B、可能出勤实际利用C、实际利用实际利用D、可能出勤可能利用
考题
农业劳动力利用率指标表示方法有（）。A、每天纯劳动时间占每天标准劳动时间的比率B、在一定时期内平均每个劳动力实际参加劳动的工作日数占应参加劳动工作日数的比率C、实际参加农业劳动的人数和未参加劳动人数的比值D、实际参加农业劳动的人数和农业劳动力总量的比率E、未参加农业劳动的劳动力数量与农业劳动力总量的比率
考题
多选题MTS（备货型）企业在处理非均匀需求时既可以通过改变需求的方法也可以通过调整生产能力的方法来应对，其中（）是调整生产能力的方法。A改变劳动力数量，比如少用固定工，多用临时工。B忙时加班加点，闲时进行员工培训。C多利用半时工人，降低企业成本。D多利用库存进行调节需求与能力之间的不平衡。E转包给其他企业生产。
考题
多选题按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为（）A可利用的劳动时间B未利用的劳动时间C实际利用的劳动时间D公休日E.国家法定节假日
考题
单选题出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。A
实际出勤实际可能利用B
可能出勤实际利用C
实际利用实际利用D
可能出勤可能利用
考题
单选题制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。A
工人必须工作的最少可能利用B
工人必须工作的最大可能利用C
企业必须安排工作的最少D
企业必须安排工作昀最少
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