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单选题
下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述,错误的是(  )。
A

是按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平

B

在吸引优秀人才、保持员工队伍稳定等方面具有明显优势

C

减轻了企业经营的压力

D

增加了福利的管理成本


参考答案

参考解析
解析:
A项,市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当;B项,市场匹配型模式是按照市场平均水平来提供福利的,在福利水平上没有很强的外部竞争性,因此在吸引优秀人才、保持员工队伍稳定等方面不具有明显优势;C项,市场匹配型模式可以减少企业的福利支出,从而减轻了企业经营的压力;D项,企业需要随时监控外部市场的福利状况,根据市场水平的变化及时调整自身的福利水平,这就相应地增加了福利的管理成本。
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考题 关于我国员工福利制度的发展, 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期, 福利形式是以物质为主, 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段, 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

考题 按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

考题 按照福利水平的差异, 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式, 保持员工福利的竞争力, 吸引更多的人才, 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

考题 员工福利计划的分类标准有很多, 按照覆盖范围划分, 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

考题 下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述, 错误的是( )。A. 吸引留用人才, 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点

考题 关于员工福利计划不同模式的特点, 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分, 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起, 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展, 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化, 专业员工福利提供者会有相应的发展

考题 在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通,体现个性化特征

考题 下列关于员工福利计划的陈述,错误的是()。A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类C.适当的福利计划能提高员工的生产力D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属

考题 某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

考题 员工福利发展的最新趋势是()。 A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配

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考题 下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()A、吸引留用人才,明确合适的市场定位B、提高员工福利满意度C、提高企业的利润率D、建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点

考题 关于我国员工福利制度的发展,下列陈述错误的是()A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B、在计划经济时期和改革初期,福利形式是以物质为主,保险费用由国家、企业和个人三方承担C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段,福利的形式主要是货币给付D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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考题 单选题日本1995年完全确立的发展模式是()A 政府主导型市场经济发展模式B 市场主导型市场经济发展模式C 政府主导型计划经济发展模式D 市场主导型计划经济发展模式

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考题 单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A 员工福利更加注重以提供保障为主B 员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C 体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D 员工福利注重沟通,体现个性化特征

考题 单选题弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括(  )。A 套餐式员工福利B 选择型福利计划C 附加型弹性福利D 核心加选择型弹性福利