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在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
参考答案
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考题
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式
考题
按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④
考题
()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式
考题
87、法国模式是政府主导型，日本、德国模式是混合型，美国模式是市场主导型。（）
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