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单选题
残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行（）
A
企业规章学习
B
岗位技术培训
C
企业文化教育
D
心理素质教育
参考答案
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解析：
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考题
某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务，分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活，下面做法正确的是()。A.为体现残疾人与其他职工的平等地位，不做任何特殊的安排B.根据三名残疾职工的各自特点，分别提供适当的岗位C.对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍D.对残疾职工进行培训，使其尽快适应岗位要求
考题
下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A、企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员B、仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C、拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D、残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B、对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C、残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D、残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题下列各项行为中，侵犯残疾人劳动权益的有( )。A拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生B企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员C政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人D仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员E残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
单选题下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A
政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B
对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C
残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D
残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
多选题下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？（）。A政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收D残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训E残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
多选题下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有（ ）。A政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人B残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护C有关单位拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员E企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员
考题
多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。A用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
考题
单选题残疾职工所在单位应当对残疾职工进行（）培训，提高其劳动技能和技术水平。A
安全措施B
岗位技术C
技能
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