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残疾职工所在单位应当对残疾职工进行（）培训，提高其劳动技能和技术水平。
- A、安全措施
- B、岗位技术
- C、技能
参考答案
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考题
某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务，分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活，下面做法正确的是()。A.为体现残疾人与其他职工的平等地位，不做任何特殊的安排B.根据三名残疾职工的各自特点，分别提供适当的岗位C.对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍D.对残疾职工进行培训，使其尽快适应岗位要求
考题
下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C:对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收
D:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
E:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。
A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％
考题
企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。A、企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B、企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C、企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费D、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训E、对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
考题
下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
单选题残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行（）A
企业规章学习B
岗位技术培训C
企业文化教育D
心理素质教育
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