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（请给出正确答案）
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
- A、即时终止
- B、延续半年后终止
- C、延续一年后终止
- D、延续至医疗期满时终止
参考答案
更多 “职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续至医疗期满时终止” 相关考题
考题
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()
A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
考题
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
考题
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间
考题
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C．公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
考题
劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C.女职工在孕期的
D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
考题
2013年12月4日，劳动合同终止前人部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。
对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。
根据上述情况，请回答：马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满？（2分）理由是什么？（15分）
考题
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、在合同期满时可以终止B、在合同期满时即可终止，但具体终止时间待公司负责人而定C、延续到医疗期满结束D、病情不严重的，可以在合同期满时终止
考题
下列那种做法是合法的：（）A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同
考题
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C、女性工作人员在孕期不得终止合同D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
考题
多选题关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
考题
单选题职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A
在合同期满时可以终止B
在合同期满时即可终止，但具体终止时间待公司负责人而定C
延续到医疗期满结束D
病情不严重的，可以在合同期满时终止
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。A
病假工资不得低于当地最低工资标准B
公休、假日和法定节日包括在病休期间内C
医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满D
医疗期内不得解除劳动合同。
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