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《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案

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考题 劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

考题 我国《广西壮族自治区实施办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

考题 用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

考题 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

考题 出现( )情形,劳动合同终止。A.劳动合同期满的 B.劳动者达到法定退休年龄的 C.用人单位被依法宣布破产的 D.劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。( )

考题 2、女职工在孕期、产期、哺乳期,但是劳动合同期满的,()。A.劳动合同终止B.劳动合同解除C.劳动合同不能自行终止D.用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后,劳动合同终止。