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我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
参考答案
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考题
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()
A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
考题
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立?()A《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
考题
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了"禁止对妇女实施性骚扰"的规定，但没有对"性骚扰"予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，规定"禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰"。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？A．《办法》对构成"性骚扰"具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B．《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C．《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D．《办法》对"性骚扰"进行了体系解释
考题
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C:男女同工同酬
D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
考题
根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C.男女同工同酬
D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
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