考题
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
考题
选拔管理者时考察的重点应放在（）A、候选人的知识结构B、候选人的管理能力C、候选人的文凭D、候选人的年龄
考题
军官晋升职务应当遵循原则是（）A、根据编制缺额B、按照标准条件C、按照任职资格D、择优选拔
考题
人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
考题
以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.A、候选人的星座B、教育背景C、领导的风格偏好及与下属交往的方式D、候选人的品质
考题
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
考题
在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A、个人素质B、知识结构C、管理能力D、工作热情
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A
候选人的知识结构B
候选人的管理能力C
候选人的文凭D
候选人的年龄
考题
单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A
不是选最优秀的，而是选最合适的B
要将候选人与评价标准进行比较C
在候选人之间进行比较D
尽量不降低标准录用人员
考题
单选题在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A
个人素质B
知识结构C
管理能力D
工作热情
考题
单选题以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.A
候选人的星座B
教育背景C
领导的风格偏好及与下属交往的方式D
候选人的品质
考题
单选题在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）A
效标参照性标准B
信度参照性标准C
常模参照性标准D
效度参照性标准
考题
多选题军官晋升职务应当遵循原则是（）A根据编制缺额B按照标准条件C按照任职资格D择优选拔
考题
填空题人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
考题
问答题在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？
