考题
根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
考题
根据劳动法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期限C.保密事项D.竞业禁止
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确B 错误
考题
根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项?（ ）A．工作地点B．合同终止的条件C．违约责任D．职业危害防护
考题
张某与公司的劳动合同约定事项中，违反《劳动合同法》规定的是哪项?（ ）A．约定试用期1年B．约定服务期至少3年C．约定竞业限制3年D．经济补偿在张某任职期间按月给付
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。
A: 试用期
B: 培训项目
C: 保守秘密
D: 社会保险
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（ ）。
A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止
考题
下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护
考题
下列不属于劳动合同约定事项的是()。A:试用期
B:社会保险
C:福利待遇
D:保守秘密
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期
B、培训事项
C、福利待遇
D、社会保险
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期
B.培训事项
C.福利待遇
D.社会保险
考题
《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。
考题
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
考题
根据劳动法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期限C、保密事项D、竞业禁止
考题
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同A、约定合同保密时间B、约定合同终止时间C、约定劳动开始时间D、约定劳动合同签订时间
考题
下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款？（）A、用人单位的名称B、补充保险C、工作地点D、试用期
考题
除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。A、试用期B、保守商业秘密和竞业限制C、服务期D、医疗期
考题
《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？
考题
单选题根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）A
社会保险B
工作内容C
服务期D
合同期限
考题
单选题根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同A
约定合同保密时间B
约定合同终止时间C
约定劳动开始时间D
约定劳动合同签订时间
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。A
试用期B
保守商业秘密和竞业限制C
服务期D
医疗期
考题
单选题下列选项中，不属于劳动者义务的是（ ）。A
遵守国家法律法规B
根据用人单位的要求加班C
应当完成劳动合同约定的工作内容D
遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
考题
问答题《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？
考题
问答题除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（ ）。A变更名称B变更法定代表人C变更主要负责人D变更投资人
