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劳动人事争议仲裁案件的受理范围?


参考答案

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考题 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

考题 根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

考题 根据《劳动人事争议组织规则》,处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

考题 劳动人事争议仲裁委员会和农村土地承包仲裁委员会对受理的争议或者纠纷,可以先行调解。()

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。()

考题 劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()A.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定,像人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理 C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的,不用告知当事人。

考题 劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予以受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:()。A、移送管辖的B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C、等待另案诉讼结果的、评残结论的D、正在送达或送达延误的

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A、三B、七C、五D、九

考题 下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是()。A、不受理决定B、受理通知C、副本送达D、反申请处理

考题 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》,公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理。

考题 劳动人事争议案件受理后,仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是()。A、受理仲裁申请之日起5日内B、受理仲裁申请之日起10日内C、开庭5日前D、开庭10日前

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是()。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围

考题 劳动人事争议仲裁案件审理过程中,当事人是否可以进行和解或者调解?

考题 劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,()。A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解

考题 劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构A、劳动争议案件B、劳动人事争议案件C、人事争议案件D、所有案件

考题 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解

考题 劳动人事争议仲裁的基本内容包括()。A、案件裁决的实施B、仲裁机构及其设立C、人员组成规则D、仲裁案件的管辖

考题 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。

考题 劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。

考题 问答题根据《劳动人事争议组织规则》,处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的

考题 判断题劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。A 对B 错

考题 单选题劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构A 劳动争议案件B 劳动人事争议案件C 人事争议案件D 所有案件

考题 多选题劳动人事争议仲裁的基本内容包括()。A案件裁决的实施B仲裁机构及其设立C人员组成规则D仲裁案件的管辖

考题 单选题劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,()。A 投票决定裁决结果B 裁决按照首席仲裁员的意见做出C 提请劳动人事争议仲裁委员会决定D 要求劳动者与用人单位和解

考题 多选题劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予以受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:()。A移送管辖的B正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C等待另案诉讼结果的、评残结论的D正在送达或送达延误的