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饭店管理层应引导、激发员工的（），提升“以人为本”的企业文化竞争力。

  • A、竞争意识和文化素质
  • B、认同感和归属感
  • C、自豪感和责任感
  • D、参与意识和自我价值实现意识

参考答案

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考题 以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。()
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考题 人生价值是()的统一。A、自我价值和社会价值B、人生观和自我价值C、人生观和道德意识D、自我价值和道德意识
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考题 饭店管理层应引导、激发员工的( )，提升“以人为本”的企业文化竞争力。A.竞争意识和文化素质B.认同感和归属感C.自豪感和责任感D.参与意识和自我价值实现意识
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考题 在小组工作模式中，强调提升组员的社会意识和社会责任感，以及促进组员的自我发展和社会参与能力的是()。A:发展模式B:社会目标模式C:互惠模式D:治疗模式
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考题 《国家电网公司员工道德规范》要求供电职工在敬业爱岗方面有强烈的（），认真履行岗位职责，勤奋工作，勇于创新、精益要求精。A服务意识、竞争意识和创新意识B市场意识、竞争意识和品牌意识C市场意识、竞争意识和创新意识D服务意识、竞争意识和品牌意识
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考题 在小组工作模式中，强调提升组员的社会意识和社会责任感，以及促进组员的自我发着社会参与能力的是社会目标模式。
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考题 （）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。A、使命B、原则C、思想D、意识
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考题 人生价值是（）的统一。A、自我价值和社会价值B、人生观和自我价值C、人生观和道德意识D、白我价值和道德意识
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考题 员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A、团队合作意识B、开放交流意识C、参与管理意识D、健康安全意识
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考题 有群体意识的人，会时刻将自己的言行与群体利益联系起来，对群体产生责任感、荣誉感、自豪感和归属感。因此，群体意识是没有负面作用的。
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考题 拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。A、使新员工尽快的适应期工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力
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考题 拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力
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考题 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力
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考题 商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A、合规；团队B、团队；责任C、合规；风险D、合规；经营
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考题 单选题（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。A 使命B 原则C 思想D 意识
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考题 多选题拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。A使新员工尽快的适应期工作岗位B提高和改善员工提升绩效的意识和能力C提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备D提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力
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