考题
岗位评价的方法有()。
A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
考题
要素比较法的优点是（ ）A．简单、方便B．容易理解、操作C．节约成本D．应用较普遍
考题
因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度
考题
定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
考题
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
考题
数据质量控制的常用方法有（）。 A、极值控制法B、连续变化控制法C、数据的空间比较法D、各类要素相关比较法
考题
什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
考题
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
考题
职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
考题
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）A、心理要求B、技术要求C、工作条件D、学历条件E、年龄条件
考题
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
要素比较法的优点是（）A、简单、方便B、容易理解、操作C、节约成本D、应用较普遍
考题
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
考题
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A
加权评分法B
总体排序法C
定标套级法D
要素比较法
考题
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
考题
单选题工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）A
A.L.科里斯B
M.R.罗特C
查尔斯.E.比多D
E.J.本基
考题
问答题要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
考题
单选题要素比较法的优点是（）A
简单、方便B
容易理解、操作C
节约成本D
应用较普遍
考题
单选题要素比较法的优点有（）A
可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B
评价容易C
解释容易D
员工接受起来容易
考题
问答题什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
考题
单选题要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A
定量B
定性C
职位D
岗位
考题
单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A
从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B
要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C
在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D
要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
