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单选题
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。
A

定量

B

定性

C

职位

D

岗位

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考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
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考题 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法 B: 分类法的缺点是等级定义困难 C: 要素计点法的最大优点在于简单易行 D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
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考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
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考题 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
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考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A、排序法B、配对比较法C、人物比较法D、强制分配法
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考题 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
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考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
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考题 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
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考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
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考题 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法
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考题 单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
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考题 单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A 职位分类系统B 海氏工作评价系统C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
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考题 单选题许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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考题 单选题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A 排序法B 配对比较法C 人物比较法D 强制分配法
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考题 单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法
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考题 单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A 因素比较法B 因素计点法C 分类法D 排序法
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考题 判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。A 对B 错
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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考题 判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A 对B 错
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