考题
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
考题
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
考题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
套接是钣金构件（）的一种连接方法，在通风、除尘管道中应用十分广泛。A、最复杂B、最简单C、最难制D、最好
考题
采购价格确定的各种方法中，最复杂也是成本最高的一种方法是（）A、询比价B、议价C、招标D、成本核算/分析
考题
人员推销是促销组合中一种（），也是最不可缺少的促销方式A、最现代B、最传统C、最科学D、最广泛
考题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
考题
职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
考题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
考题
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
考题
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
考题
PSA方法是（）的定量风险评价方法，主要针对复杂系统进行风险评价，在核工业、化工、航天领域的安全性工作中有着重要的地位。A、应用最广B、应用最窄C、最典型D、最普遍
考题
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A
回归分析方法B
劳动定额法C
转换比率法D
计算机模拟法
考题
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A
要素计点法B
因素比较法C
排序法D
分类法
考题
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A
行为锚定法B
图尺度评价法C
行为观察量表法D
配对比较法
考题
单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A
最漫长和最流行的B
最简单和最初步的C
最严格和最完备的D
最复杂和最精确的
考题
填空题目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
考题
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A
工作评价法B
负荷评价法C
主观评价法D
客观评价法
考题
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A
对B
错
考题
填空题（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
