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如何保证情景模拟测试的准确性?
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考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是( )。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情景模拟中的无领导小组讨论
考题
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是( )。A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
考题
问答题简述情景模拟测试的方法分类。
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