情景模拟测试(名词解释)

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情景模拟测试(名词解释)

参考答案

考题企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

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考题情景模拟名词解释

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考题会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

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考题常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

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考题情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性

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考题评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心

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考题 ()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。 A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心

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考题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论

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考题 17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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