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对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

  • A、员工本人
  • B、直接上级
  • C、部门负责人
  • D、总经理

参考答案

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考题 微软对于员工绩效的关注点包括()。 A.个人成就B.对他人成功的贡献C.通过团队协作取得的成绩
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考题 （）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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考题 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。
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考题 对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A、领导者B、中层管理者C、基层员工D、所有员工
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考题 问责委员会经过审议（）A、作出不予处分决定的，应告知问责建议部门、员工所在部门及员工本人B、作出不予处分决定的，可以不用告知问责建议部门C、作出不予处分决定的，可以不用告知员工所在部门D、作出不予处分决定的，可以不用告知员工本人
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考题 以下关于航空公司处理顾客对于员工的语言或身体攻击，正确的陈述是？（）A、航空公司不能忍受对于员工身体或语言的攻击。B、航空公司不能忍受对于员工身体的攻击，但是可以忍受语言攻击。C、航空公司没有关于处理员工身体或语言攻击的政策。D、航空公司希望员工自己解决身体或语言的攻击。
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考题 公司应建立系统以确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性及如何为实现质量目标作出贡献。
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考题 优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 单选题对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。A 员工本人B 直接上级C 部门负责人D 总经理
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考题 判断题优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。A 对B 错
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考题 单选题问责委员会经过审议（）A 作出不予处分决定的，应告知问责建议部门、员工所在部门及员工本人B 作出不予处分决定的，可以不用告知问责建议部门C 作出不予处分决定的，可以不用告知员工所在部门D 作出不予处分决定的，可以不用告知员工本人
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考题 判断题企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。A 对B 错
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