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优秀的企业员工,尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。


参考答案

更多 “优秀的企业员工,尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。” 相关考题
考题 简述员工福利计划对企业发展的作用。

考题 企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献的优秀员工进行表彰和宣传,树立榜样,以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进,以形成企业优秀员工群体所进行的长远性谋划和方略,即( ) A.职工榜样战略 B.企业凝聚力战略 C.企业环境形象战略 D.企业整体形象战略

考题 以确立员工共同信念为支柱,以确立企业家形象为核心,以塑造员工榜样,员工形象为基础,以突出技术形象、产品形象为关键,寻求企业发展所进行的全局性的谋划与方略,即( ) A.职工榜样战略 B.企业凝聚力战略 C.企业环境形象战略 D.企业整体形象战略

考题 在下列选项中属于职业道德范畴的是()。 A、企业经营的业绩B、企业发展的战略C、员工的技术水平D、员工的内心信念

考题 在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

考题 某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长

考题 比尔?盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。 (A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作 (B)这反映了老板很阴暗的一种心理 (C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途 (D)在推动企业发展中成就自己

考题 企业培训激励制度包括(  )。A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励

考题 值班经理如何对服务态度进行有效管理? ()A、从自身做起,树立榜样B、善于观察员工服务情况,及时反馈C、加强学习,多进行优秀案例分享D、多采取激励措施,提高优秀员工自豪感

考题 ()形成员工的共同信念,对服务企业发展尤为重要。A、企业文化B、员工培训C、企业总目标D、员工考核

考题 以下属于证件记分违规*行为,且说法正确的有哪些?()A、一线员工在岗上吃东西B、一线员工在岗上看书看报C、一线员工在岗上长时间打私人电话D、一线员工在旅客面前扎堆聊天,打闹

考题 企业对为企业作出贡献的优秀员工进行表彰和宣传,以带动更多员工比先进、学先进、赶先进,以形成企业优秀职工群体所进行的长远性的谋划和方略,这种战略叫()战略。A、企业家形象B、职工榜样C、文明生产D、企业员工共同信念

考题 员工入职开发的课程包括()A、员工的权利和义务B、企业文化C、企业政策D、企业相关制度E、企业发展历史

考题 福利对企业发展的重要意义体现在()A、吸引优秀员工B、提高员工的士气C、提高流动率D、激励员工E、更好地利用金钱

考题 许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、员工的综合素质D、产品的质量

考题 操作层员工主要是指企业的一线员工。

考题 简述员工持股计划对企业发展的作用。

考题 说明员工关系对企业发展的意义。

考题 单选题下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是(  )。A 满足企业未来人才的需要B 使企业能够留住优秀人才C 有效地开发企业人力资源D 使员工发展与企业发展目标相结合

考题 单选题企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步作出重要贡献的优秀员工,进行表彰和宣传,以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进,以形成企业优秀职工群体所进行的长远性的谋划与方略是 ( )A 企业家形象战略B 职工榜样战略C 文明生产战略D 企业员工共同信念战略

考题 多选题福利对企业发展的重要意义体现在()A吸引优秀员工B提高员工的士气C提高流动率D激励员工E更好地利用金钱

考题 判断题操作层员工主要是指企业的一线员工。A 对B 错

考题 问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。

考题 判断题优秀的企业员工,尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。A 对B 错

考题 问答题说明员工关系对企业发展的意义。

考题 单选题企业对为企业作出贡献的优秀员工进行表彰和宣传,以带动更多员工比先进、学先进、赶先进,以形成企业优秀职工群体所进行的长远性的谋划和方略,这种战略叫()战略。A 企业家形象B 职工榜样C 文明生产D 企业员工共同信念

考题 问答题简述员工持股计划对企业发展的作用。