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等级工资制中的工资差是指（）

  • A、最低级至最高级间工资标准相差幅度
  • B、技术等级标准
  • C、相邻两个等级间工资标准相差幅度
  • D、等级数的差

参考答案

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考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制
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考题 企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制
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考题 ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A:结构工资制 B:提成工资制 C:谈判工资制 D:职能等级工资制
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考题 混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A、能力工资制B、职务等级工资制C、绩效工资制D、结构工资制
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考题 我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
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考题 适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制
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考题 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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考题 最常见的工资制度有（）A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、岗位工资制D、岗位技能工资制
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考题 主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
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考题 适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。A、专业技术职务等级工资制B、专业技术职务岗位工资制C、艺术结构工资制D、行员等级工资制
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考题 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制度
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考题 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
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考题 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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考题 下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
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考题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
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考题 单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A 结构工资制B 谈判工资制C 职能等级工资制D 岗位等级工资制
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考题 单选题混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A 能力工资制B 职务等级工资制C 绩效工资制D 结构工资制
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考题 单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A 岗位等级工资制B 技术等级工资制C 职能等级工资制D 职务等级工资制
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考题 单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A 职称等级工资制B 职务等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
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考题 单选题我国新闻单位的工资制度属于（）A 技术等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制D 浮动工资制
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考题 单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A 职能型工资制B 职位型工资制C 年资型工资制D 多元型工资制
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考题 多选题最常见的工资制度有（）A技术等级工资制B职务等级工资制C岗位工资制D岗位技能工资制
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考题 多选题企业基本薪酬制度包括（　　）。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
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考题 单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
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