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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

  • A、职能型工资制
  • B、职位型工资制
  • C、年资型工资制
  • D、多元型工资制

参考答案

更多 “以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制” 相关考题
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考题 工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制
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考题 关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
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考题 （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。 A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
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考题 女职工是指（）。A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）
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考题 相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别
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考题 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
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考题 计时工资的工资数额的多少取决于（）A、劳动者的工作绩效B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C、劳动者的劳动强度D、劳动者的劳动复杂程度
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考题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（）。A、以社会平均工资确定B、以当地的最低工资标准确定C、按照单位平均工资确定D、参照单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定
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考题 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
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考题 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
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考题 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。
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考题 岗位新点工资制以（）为对象。A、劳动岗位B、劳动者C、劳动关系D、企业预算
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考题 根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
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考题 下列说法正确的是（）A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资
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考题 单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A 工资标准B 工资等级C 工资等级系数D 工资单价
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考题 单选题计时工资的工资数额的多少取决于（）A 劳动者的工作绩效B 员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C 劳动者的劳动强度D 劳动者的劳动复杂程度
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考题 单选题岗位新点工资制以（）为对象。A 劳动岗位B 劳动者C 劳动关系D 企业预算
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考题 多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
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考题 单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A 劳动的质量来确定的B 劳动的数量来确定的C 技术等级来确定的D 劳动等级来确定的
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考题 单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A 职能型工资制B 职位型工资制C 年资型工资制D 多元型工资制
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考题 判断题根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。A 对B 错
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考题 单选题关于劳动者工资的说法,正确的是（）A 企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
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考题 单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A 年资型工资制B 职位型工资制C 职能型工资制D 多元性工资制
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考题 单选题女职工是指（）。A 从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者B 从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者C 从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）
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